2020年07月毕业
广东华南理工学院  大专  人力资源管理

2004年07月毕业
上海市医药学校  中专  中药

1、从事人事行政管理工作18年，其中有8年多的行政主管工作经验，熟练掌握人力资源六大模块。
2、熟悉珠三角地区各种招聘途径，可根据公司实际需求拟定招聘计划,通过不同渠道招聘各类岗位。
3、熟练运用各种办公软件，熟练制作PPT及EXCEL报表。
4、熟悉国家相关劳动保障法律、法规，熟悉当地劳动局、应急管理局、消防安全等政府人脉。
5、能独立分析公司薪酬发放合理度，   对数据敏感，分析能力强；精通薪酬体系结构；有十余年工厂的薪酬核算经验。
6、熟悉制造性企业KPI绩效考核管理流程。   
7、持有C牌驾驶证。 

2019年12月 - 2024年02月（4年2个月）
广东欣之家环保设备有限公司/人事行政主管
工作内容：工作描述：
一、人事：
1、根据公司发展战略，编制各部门岗位人员配置，定员定岗，负责高层管理和工程技术人员招聘。偶尔协助人事文员：入离职办理，人事档案合同管理，保险申报理赔、工伤处理；
2、员工关系处理，劳动纠纷，终止和解除劳动关系协商赔偿事宜，做好各部门协调沟通工作。
3、制定合理薪酬方案包括车间计件方案；月度考勤统计、薪酬核算，调薪审批；
4、制定各部门员工绩效考核方案并执行实施；
5、制定公司年度培训计划并跟进实施；
6、各类公文、制度、通知拟定发布执行；
7、完善公司所有制度文件、ISO  文件、安全标准化、复工复产、一线三排以及安全作业操作规程和作业指导书。
二、行政：
1、主办组织公司企业文化，包括年度消防安全演练和年度运动会、烧烤、年终聚餐、日常聚餐、户外团建活动，节日安排员工福利发放；
2、车辆调配，保险、年审、过户、维护等； 
3、保安、饭堂、宿舍、保洁、基建等管理以及费用统计；
4、负责公司消防安全，卫生检查监督管理，巡查公布落实整改情况。
5、特种作业证、两类安全员报考安排
6、负责员工年度职业健康体检。
7、对外政府部门保持建立友善稳定的关系。
8、特种设备年申（叉车，高压气阀等）。
9、负责公司年度质量体系年审工作，监督公司产品质量和劳动纪律奖惩处理。
10、行政物资采购，文具和工衣发放，公司各项费用申请用款报销。
2018年01月 - 2019年11月（1年10个月）
佛山市长瑞金属制品有限公司/人事行政主管
工作内容：1、招聘配置，入职离职，人事档案，劳动关系，保险工伤；
2、员工考勤，饭堂费用统计、宿舍安全卫生、车间安全、消防管理；
3、各类通告、制度文件拟定，发布执行；
4、企业文化建设。

离职原因：发展空间有限

2012年07月 - 2016年01月（3年6个月）
广东信盛通信设备有限公司/人事行政主管
工作内容：一、统筹综合部工作，包括人事管理工作和行政管理工作，人事职责：
1、负责中高层管理人员，技术人员招聘，面试录用；
2、制定合理的薪酬结构和计件方案，核算工资；
3、制定和修订各部门绩效考核，月度考核审核和年终考核，核算年终奖金和发放安排；
4、制定公司年度培训计划，组织安排实施，平常组织新员工入职培训和三级安全教育培训；
5、转正考核安排，包括笔试和实操，调薪审核；
6、各类公文通知拟定发布；
7、修订各部门作业指导书和岗位职责以月度绩效考核为依据；
8、处理劳动关系，解除和终止劳动合同协商，工伤评残理赔，劳动仲裁处理；
二、行政职责：（包括保安，环卫，车辆，饭堂，基建，安全
卫生，团建）
1，合理安排各部门用车。
2，完善饭堂卫生管理，改善饭堂伙食，每月调查员工对菜谱改善意见。
3，对工厂宿舍、
环卫、安全加强检查，做到防患于未然。
4，加强对保安人员安全知识和技能培训，每周加强保安人员体能锻炼。
三、管理部门期间，每年顺利完成质量体系通过，整理相关程序文件，完善各部门作业指导书。完成公司直饮水机
安装，公司车辆买卖，组织并主持年度表彰大会，修订请假管理制度并对全厂员工培训，制定了工业垃圾管理规定
并执行监督到位，修订了综合部人员绩效考核，顺利完成饭堂迁移工作，协助总经理完成调解两宗劳动仲裁，有两
次上法院调解经验;完成工厂，饭堂基建改造;开展了篮球赛和组织优秀员工旅游活动，勤恳、认真的工作态度得到
上级领导的好评。
离职原因：生育二胎
离职原因：生育二胎

2009年05月 - 2012年06月（3年1个月）
佛山南海万兴科技材料有限公司/薪酬专员/总经理助理
工作内容：1、考勤管理，负责整理月度考勤汇总数据、收集代缴费代奖罚的数据。
2、负责收集各部门绩效考核，整理并复查。
3、负责员工薪资调整申报办理（晋升、减薪、加薪、转正）。
4、负责每月核算公司员工薪资和离职人员薪资，以及核算终止劳动合同赔偿金。
5、劳动关系和员工关系：员工日常面谈和离职面谈，员工劳动合同到期，不续约协商。
6、社保关系：E税通社保增减申报并缴费，最低参保基数调整申报，社保登记证年审。
7、工伤申报和理赔、评残之办理。办理未参社保的员工购买团体意外保险。
8、其他：协调本部门招聘和入职离职之办理，劳动合同新签和续签管理以及员工档案维护跟踪。
9、负责部门月度总结。
10、主办完成员工手册的修订，经最终审批落实。
离职原因：个人发展

2006年02月 - 2009年04月（3年2个月）
佛山市南冠模具制品有限公司/人事行政文员
工作内容：一、人力资源：
1、招聘与配置：主要负责人员的招聘及选用、办理新员工入职、入职培训、离职、调动、退职手续，员工档案的建立及保管，公司组织架构图、岗位配置的建立和更新。
2、劳动关系：签定员工劳动合同、办理失业就业手册、社保增减、工伤申报评残、暂住证及各类保险之办理。
3、考勤管理：考勤系统的管理和维护，查核员工出勤记录，月度对公司员工考勤汇总统计。
4、员工关系：离职面谈，维护、各部门之间关系的调解、员工福利筹备派发。
二、行政管理：
1、宿舍调配、卫生检查监督。
2、饭堂费用核算，月底对公司水电之统计。
3、负责公司安全卫生工作，6S检查监督公布。
4、公司制度编制修改、作业指导书、通知等文件输入、发放、存档。
5、办公设备维护保养，办公文具、工作服采购及领用。
6、员工活动组织及策划、公司内刊、企业文化宣传栏的制作。
7、质量体系文控管理，ISO文件整理、修订、存档。
8、负责对外沟通联系(劳动局\行政中心\安监局等单位)
离职原因：个人发展

个性随和，责任心和原则性较强，注重团队合作精神、具有严谨的思维能力，拥有一定的社会阅历、良好的沟通能力、具有较强的组织能力和综合协调能力。