2017年01月毕业
国家开放大学  大专  行政管理

1、工作适应性强，具备生产型企业行政管理能力；
2、有效推行各项规章制度；
3、熟悉生产性企业管理流程，有效制定对应考核制度
3、有后勤总务实际管理及操作能力；
4、熟悉公司行政人事事务，

2015年11月 - 至今（8年10个月）
某某服饰有限公司/行政人事经理
工作内容：1、负责制定、监督并执行企业管理规章制度、行政人事管理制度、考勤制度以及工作流程、绩效考核制度等；
2、负责部门工作分析以及岗位说明书，制定出架构设置和岗位职责设计，对公司组织架构提出改进方案；
3、安排公司各项会议，活动策划、安排、实施等；
4、负责公司实物及台账管理，及各类行政项目采购工作；
5、负责责公司通知类文件的起草及审核；
6、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待以及面试；
7、负责入职手续办理，员工劳动合同的管理；
8、公司内部员工资料的建立以及管理；
9、定期或不定期的开展各类员工活动；
10、参与公司部门的培训；
11、做好公司宿舍管理、食堂管理、公司内部以及消防安全管理及检查
主要成就：
1、重新制定了公司考勤制度，在执行过程中根据所发生的问题再进行完善解决；
2、完善公司组织架构以及各岗位流程、制定出各工作环节的工作流程以及表单；
3、健全各部门各岗位工作职责标准，建立以公司为一体的考核制度；
4、公司食堂的模式改变以及费用报销的审核；
5、针对公司内部的创文工作的开展；
6、连续四年领导组织策划公司的大型年终晚宴；
7、协助公司一同参加四年大型内衣展览会；

2012年11月 - 2015年08月（2年9个月）
广东宏杰内衣实业有限公司/行政主管
工作内容：1：负责公司人员招聘（包括发布招聘广告、筛选简历、通知面试、安排面试）、员工入职、离职手续的办理；
2：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，薪酬绩效激励等方面的管理工作；
3：员工人事信息管理与员工档案的维护；
4：负责公司对内，外发函，申请，通知等文件的起草；
5：负责对食堂后勤以及宿舍工作的安排和管理，办公用品的采购，发放和管理；
6：组织、策划和主持公司内部的员工活动（如：旅游，生日晚会等；
离职原因：个人原因

本人性格成熟稳重、适应能力强，工作态度严谨、心态良好，具有良好的文字组织能力和语言表达能力，务实创新。