1993年07月毕业
湖北大学  本科 企业管理

2017年01月 - 2022年06月（5年5个月）
广东广盛远医药有限公司/人力资源总监
工作内容：负责公司日常行政人事工作，运用人力资源六大模块（人力资源规划，招聘与配置、培训与开发、薪资管理、绩效考核、劳动关系管理）来开展工作。能熟练地按照公司要求科学地制定相关制度和考核体系。科学地对公司各部门岗位结合公司实际情况制定关键绩效指标（KPI）考核。
2012年02月 - 2016年11月（4年9个月）
广东兴业纺织科技纺织有限公司/行政人事经理、人力资源总监
工作内容：负责公司日常行政人事工作，运用人力资源六大模块（人力资源规划，招聘与配置、培训与开发、薪资管理、绩效考核、劳动关系管理）来开展工作。能熟练地按照公司要求科学地制定相关制度和考核体系。科学地对公司各部门岗位结合公司实际情况制定关键绩效指标（KPI）考核。
2006年10月 - 2011年10月（5年）
汕头广友染整厂/行政人事经理
工作内容：负责公司日常行政人事工作，运用人力资源六大模块（人力资源规划，招聘与配置、培训与开发、薪资管理、绩效考核、劳动关系管理）来开展工作。能熟练地按照公司要求科学地制定相关制度和考核体系。科学地对公司各部门岗位结合公司实际情况制定关键绩效指标（KPI）考核。
2002年01月 - 2006年09月（4年8个月）
汕头恒华电子厂/厂长
工作内容：负责公司日常行政人事工作，运用人力资源六大模块（人力资源规划，招聘与配置、培训与开发、薪资管理、绩效考核、劳动关系管理）来开展工作。能熟练地按照公司要求科学地制定相关制度和考核体系。科学地对公司各部门岗位结合公司实际情况制定关键绩效指标（KPI）考核。

专业技能和特长：
1、本人有丰富的企业管理专业理论知识，15年“三资”企业工厂内部管理工作经历和经验。
2、对企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资管理、绩效考核、劳动关系管理等人   
事行政工作的管理有丰富的工作经验和实战工作经历以及良好的实际操作能力。
3、对工厂整个生产系统的管理以及生产过程中的目标管理、生产工序的考核、现场管理、质量 
管理、物料控制、设备管理、环境控制、劳动纪律管理等有丰富的工作经验和良好的实际操作技巧和组织安排以及管理能力。
4、能熟练地按照公司要求科学地对公司各部门设定关键绩效指标（KPI）并进行考核。
5、熟悉ISO9001：2000的运作和7S管理。
6、事业心强、责任心强，工作任劳任怨，具有良好的职业道德和团队精神。
7、文笔优美，较好的文字功底和书法功底。