2010年09月毕业
华南师范大学  本科  心理学

2003年08月毕业
成都理工大学  大专  商务秘书

2023年11月 - 2024年04月（5个月）
云南垦建农业科技有限公司/人事行政经理
工作内容：初创公司，组建团队，全盘负责人事行政各版块的工作，同时助力市场、技术部门，后勤价值输出。主要工作内容：
一、业务层面：
1. 在董事长统筹管理指导下，全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程；
3. 根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构；
4. 组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案；
5. 组织建立公司的绩效管理体系，拟定绩效管理制度；
6. 负责公司中高层管理人员及核心专业人才的招聘工作，并建立人才信息库；
7. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施；
8. 负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9. 负责编制公司行政管理制度及流程，并组织实施；
10.内外行政公文的审核；
11. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
12. 维护公司与政府相关部门的良好关系；
13. 完成总经理交办的各项工作任务。
二、管理层面：
1. 编制本部门组织设置方案；
2. 指导人力资源、行政管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩；
3. 负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作业绩负有直接的领导责任；
4. 负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行；
5. 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；
6. 负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；
7. 对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责；
8. 负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作；
9. 负责组织本部门的业务培训和人才培养工作；
10. 协调本部门与其他部门的工作关系。

2018年12月 - 2020年07月（1年7个月）
某科技公司/人资行政经理
工作内容：工作描述： 公司为一家经历了上市、退市，多次管理变革的科技公司，业务发展方向也在不断调整、优化，本人入职后全面统筹规划公司人力资源发展战略，制度、流程重新梳理、完善，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等监督实施并适时调整； 建立、优化行政管理体系，梳理后勤相关流程，并监督执行
具体工作内容如下：
一、不断完善人力资源管理体系，行政后勤管理体系
1.随着公司组织、业务的转变及时更新人力资源管理制度、流程，行政后勤保障体系；
2.根据业务发展设计和优化职能体系、组织架构；
3.制定与实施公司人才发展战略，制定任职资格体系，与业务部门协调实施关键岗位员工的发展培养，包括人才梯队、晋升选拔、能力发展等； 
4.了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立、优化科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
5.依据公司战略发展需要，不断搜集、整合相关行业标杆企业的激励制度，结合公司当前实际调整、优化绩效方案，奖惩制度等，并积极宣导，落地，监督执行；
6.积极拓展培训渠道，组织实施相关公司及项目业务培训；
7.负责人力资源管理临时改进项目的推进（项目计划制定，人员组织，监督执行）； 
8.负责行政后勤管理相关制度调整优化，梳理相关流程，督促、检查执行效果；
9.负责公司统筹行政后勤办文、办会、办事相关日常工作及年度重点工作的落实；
10.全面负责公司会议管理（统筹落实及计划反馈）、行政费用管理（费用预算编制及审核）、资产管理（登记、盘点、报废等）、印鉴档案管理（公司证照、资质等档案的办理、保存及年检）、办公环境、安全及食堂管理、车辆管理、公共关系管理（涉及政府、企业及相关公共资源的建立和维护），会务/商务接待等
二、监督、指导下属的工作 
1.根据下属岗位职责，实时监督工作开展情况，对下属工作中遇到的问题及时给予指导； 
2.负责接受下属提交的各类工作计划，审核后跟踪监督实施情况； 
3.负责审阅下属的年度、月度工作总结，并给出评价； 
4.审核培训计划、招聘计划、考勤、薪资绩效、社保交纳、劳动合同签订情况等报表； 
5.负责下属的绩效考评； 
三、承担部分人资行政管理的具体工作 
1.负责部分培训的授课任务； 
2.负责核心岗位、高管岗位的招募工作；
3.负责受理并解决员工对考核结果的申诉，绩效面谈、员工异动面谈等； 
4.负责公司员工薪资福利的审核； 
5.负责处理劳动关系纠纷； 
6.负责内部各类公文、制度运作机制的推行，行文格式、质量把控、宣导及执行监督；
7.负责公司对外公共关系、商务接待的统筹安排； 
8.发展并宣扬公司企业文化，建立相关福利政策，丰富员工团建活动，增加员工归属感与团队凝聚力。


2015年07月 - 2018年12月（3年5个月）
杭州维仕金融服务有限公司昆明分公司/人资行政负责人
工作内容：公司为大型金融外资集团昆明异地分公司，主营业务为金融咨询服务
主要工作：结合昆明当地工商、税务，用工法律法规，在集团总部的框架规划下，统筹分公司人资及行政发展计划，完善人资行政管理体系，执行公司制度、流程，处理管理过程中的各项后勤问题：
1.搭建、调整优化、补给各业务、职能部体系的人员架构、配置；挖掘招聘渠道及招聘形式，实施招聘管理及反馈，完善招聘体系流程，为人才梯队提供资源；
2.制定、调整绩效方案，宣导并督促实施；管理核算薪资绩效，跟进绩效申诉，薪资答疑工作；
3.劳动用工、员工福利管理；组织实施各类培训及员工关怀方案的落地；
4.昆明分公司各类证照的保管；固定资产、低值耐用品、办公用品及耗材的日常采购管理；各类行政费用预算的编制及控制；
5.公司会务、外联、接待及大型活动的组织及协调；
6.与分部、总部的协调及对接。
主要工作成效：
1.昆明分公司筹建工作，包括办公选址及装修、工商证照、税局及银行开户办理。作为昆明分公司入职的第一人，在完成集团总结的培训后，在规定时限内完成选址、装修工作，迅速组建业务团队，使昆明公司顺利开业，正常业务进单，得到分部、总部领导的认可。
2.开辟多个校招渠道，与学校招生办保持良好的业务关系，顺利完成公司管培生计划。
2011年06月 - 2015年01月（3年7个月）
云南哨鑫电力器材有限公司/人事经理/昆明办事处主任
工作内容：公司为省内大型生产加工企业，家族企业，以生产车间员工为主，员工约240人。
主要工作：
1.搭建公司人力资源管理体系，制定相关规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门及领导；
3.采取灵活的招聘形式，管理招聘、选拔、储备人才的工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4.负责组织制定公司、各部门培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；按各部门所需，组织特殊人员培训工作；
5.处理各种劳动纠纷和改善劳动关系；推动企业文化和团队建议，员工活动的策划、组织、实施等员工的激励工作。 　　　
主要工作成效：
1.使人力资源管理从简单、粗犷的行政管理中剥离出来，独立行使管理职能，同时迅速搭建人力资源管理体系，并推动落地，短期内让这家有着十多年发展的家族企业第一次有了现代管理的观念及实操。
2.策划、组织实施企业首次竞聘上岗工作，通过内部竞聘成功为企业挑选出车间主任3人，生产副厂长1人，在企业内部传递了公平、公正、公开的用人原则。
3.策划、组织企业中秋、元旦大型游园、文艺演出活动，受到员工欢迎。
2009年09月 - 2011年03月（1年6个月）
广州现代中小学生报社/综合主任
工作内容：该企业为广州市教研室下属企业（国企），所有中、高层岗位均为教研室在职员工挂职担任，因此本人在职期间，相当于是独立负责报社办公室管理工作，行使办公室主任职责。 1、负责报社行政人事总体管理及每月、周工作计划落实； 2、负责报社行政人事管理制度的制订、修订与监督执行。3、负责员工招聘、聘任、调动、晋升、奖惩等工作。4、建立健全企业文化，负责报社各级管理员之间、部门之间的协调、沟通工作；并主持召开报社中类例会； 5、负责报社与当地各相关政府部门进行协调、沟通工作。 6、负责本部门员工的评估与考核；组织、实施报社员工的评估与考核。 7、负责报社人事异动管理及劳动合同管理工作。 任职期间策划并组织广州市首届中（小）学生大课间健身操比赛初赛、决赛（六场分比赛，两场决赛），并担当司仪。
2003年10月 - 2006年10月（3年）
广东省邮政器材有限公司/总经理秘书
工作内容：该企业为广州市教研室下属企业（国企），所有中、高层岗位均为教研室在职员工挂职担任，因此本人在职期间，相当于是独立负责报社办公室管理工作，行使办公室主任职责。 1、负责报社行政人事总体管理及每月、周工作计划落实； 2、负责报社行政人事管理制度的制订、修订与监督执行。3、负责员工招聘、聘任、调动、晋升、奖惩等工作。4、建立健全企业文化，负责报社各级管理员之间、部门之间的协调、沟通工作；并主持召开报社中类例会； 5、负责报社与当1、负责总经理的办公服务工作； 2、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责组织起草总经理会议材料。 3、负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。 4、协助综合部主任做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作，以及综合会议的会务工作。 5、负责员工访谈、投诉，办复工作。 6、组织、安排每月绩效考评会议的召开，协助总经理把关、核审各人、各部门当月绩效；

十五年以上人资行政全面管理工作历练，精通人力资源六大模块实操，依据现代管理理念，结合企业现状，部署企业短、中、长期人力资源规划，在人力资源体系搭建，制度流程落地执行，薪酬福利管理，员工职业生涯规划及培训等具有丰富的实战经验，擅长挖掘和培养员工的凝聚力,创造力,自律能力，熟悉团队及企业文化的建设。有新公司销售、职能部门组建，选人、用人、育人、留人等人资管理经验。
具备现代企业行政内部管理能力，对后勤部门的枢纽及协调职能有较深刻的认识及执行，在行政审批流程流转、物资成本控制，车辆管理，资质管理等方面具有丰富的综合管理经验。有新公司筹建，从职场选址开始到公司正常运营的整套体系的行政统筹经验。
熟悉国家劳动法，对工商、税务有基础的接触和认识，并能与相关政府部门建立良好的关系。
曾任职于国企，民营、外企的人资/行政核心管理岗位，参与公司在运营发展中各类管理问题的汇总、分析、解决及执行反馈，助力一线业务部门计划、落地各项管理问题，并取得良好的成效。
熟练应用各类办公软件，良好的语言及文字表达能力，自主参加多项线上线下企业管理培训课程，执《高级秘书资格证》、《国家人力资源二级管理师资格证》、《中级劳