2005年01月毕业
汕头市广播电视大学  大专  行政管理

CorelDraw：熟练8年经验   金蝶财务管理软件：熟练8年经验   Word：熟练15年经验   Excel：熟练15年经验   PowerPoint：熟练10年经验  本人持有初级安全主任证书  C1驾驶证

2021年03月 - 至今（3年6个月）
广东立凯精密科技有限公司/人力行政总监/总经理助理
工作内容：1、参与公司战略目标设定并提出合理建议；
2、指导公司各部门整体程序的管理及控制，不断优化组织制度及流程；
3、稽查、督导各部门的制度落实及执行情况；
4、参与相关的各类会议，监督会议决议的落实情况；
5、协调各部门的管理工作，应急处理日常运营过程中的重大问题。
6、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施； 7、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；                                                                                                                                                                 8、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议；
9、组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、 实施细则、流程和人力资源工作程序，经批准后组织实施；                                                            10、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
11、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
12、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
13、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
14、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；
15、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
16、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
17、加强与公司外同行之间的联系；
18、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
19、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作；
20、完成总经理临时交办的各项工作任务。
离职原因：工作时间、家庭原因

2017年04月 - 2020年09月（3年5个月）
广东华馨香料有限公司/企管部总监
工作内容：1、根据公司的发展战略，结合人力资源现状组织制定人力资源规划方案，报批后监督实施，确保人力资源管理符合企业发展需要。
2、审核行政工作计划，报批后监督实施，确保行政管理符合企业发展需要。
3、组织制定公司人力资源管理及行政管理各项规章制度，适时优化完善，并组织监督执行，确保制度/流程合理有效，工作效率提升。
4、制定部门员工培训计划并组织实施，组织对部门员工的绩效管理，确保部门绩效指标达成。
5、审核人员招聘配置方案，督导招聘活动，参与选拔干部人才，保证公司的用人需求。
6、主导建立合适的绩效激励体系和薪酬体系，确保公正公平和具有激励性。
7、督导绩效管理工作的开展，确保公司绩效体系持续改进。
8、督导普通员工关系维护、人事档案、劳动合同及保险等管理工作的有效执行。
9、主导管理人员的员工关系，主导处理劳动纠纷，确保公司与员工之间保持和谐稳定的劳资关系。
10、督导各项行政管理事务工作，确保行政管理体系有效运作。
11、分管生产部、采购部、PMC部、仓储部，负责各部门日常管理工作。
12、达濠新厂筹备工作。
离职原因：个人原因

2016年02月 - 2017年03月（1年1个月）
广东迪士嘉科技有限公司/人事行政经理
工作内容：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；
9、负责后勤及安保工作；
10、负责资产管理及采购监督工作；
11、负责制度流程建设及执行；
12、负责外务会联的管理工作；
13、负责文印资质的管理工作；
14、负责档案管理。 
离职原因：个人发展

2012年05月 - 2015年12月（3年7个月）
深圳市红瑞高科科技有限公司/行政人事经理
工作内容：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 
3、负责组织编写各部门职位说明书； 
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 
6、协助推动公司理念及企业文化的形成； 
7、协助制定公司人力资源整体战略规划； 
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；
9、负责后勤及安保工作；
10、负责资产管理及采购监督工作；
11、负责制度流程建设及执行；
12、负责外务会联的管理工作；
13、负责文印资质的管理工作；
14、负责档案管理。
离职原因：回老家发展

2006年02月 - 2012年04月（6年2个月）
深圳展鑫科技有限公司/行政人事主管
工作内容：1、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 
3、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
5、期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
6、拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本
7、组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施
8、负责消防安全工作
离职原因：公司搬迁

1、有15年以上企业管理实践、独立运营企业的磨炼及研究经验；
2、有服务业、餐饮业、制造业公司等的实务工作经验；
3、有潮汕企业、珠三角企业、台资企业管理经验；
4、熟悉设备、电子、食品、医疗器械、西式快餐、KTV、塑胶、包装、厂房装修、管理咨询等行业的实际工作经验；
5、对企业相关假设性问题的预案、方案设置有一定设想经验；
6、对企业一旦或遇有的危机事件、突发事件，能够在第一时间，掌握分寸，运用有效处置手段，果断设下适当止损点、控制线，有临阵处变不惊的工作经验；
7、具有制定和执行企业绩效考核制度的能力及经验；
8、对协议、合同起草，签订与管理，劳动纠纷、劳动争议索赔处置有着较丰富的工作经验;
9、对企业的信息化工作、商务情报工作有一定策划、管理经验；
10、对财务管理成本核算有3年左右工作经验，能够很好将财务管理运用到企业管理，能结合人力资源成本，使企业更好的提质降本。