2017年03月毕业
西安交通大学  本科· 非全日制 人力资源部管理

2010年06月毕业
广东工贸职业技术学院  大专 设计与制造

人力资源六大模块管理，行政后勤事务，政府部门接待，质量管理体系管理等。

2020年08月 - 2024年08月（4年）
广东纳德新材料有限公司/人事行政经理
工作内容：一、时间：2020年8月至2024年8月   4年
公司名称：广东纳德新材料有限公司  公司性质：民营企业；人员规模800人
公司简介：公司是国家高新技术企业，是一家做陶瓷机械设备以及陶瓷抛光耗材和外包服务的公司，主要合作客户有东鹏陶瓷、蒙娜丽莎、简一等陶瓷公司。
担任职位：人事行政部经理   管理团队：22人           证明人：董事长全任茂
工作描述：
1、全面负责人力资源六大模块的管理，指导下属高效开展人力规划、招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬管理六大板块的工作，及时处理疑难问题，确保工作正常开展。
2、全面负责宿舍、食堂、保安、司机、5S、基建工程、生产安全、办公设备维护等行政后勤的管理工作，热情服务、高效执行。
3、全面负责环保、安全、消防、职业病、食品监督等政府部门的检查接待工作，妥善处理好政府部门的关系，避免处罚。及时办理排污许可证、危化企业安全生产许可证、食品经营许可证、营业执照等重要证件变更。
4、负责公司所有活动的组织与落实，主要组织公司员工旅游、年会、聚餐、运动会、生日会等。
5、负责公司光伏发电、能耗监测、危废转移、特种设备、售电及防雷检测管理。
6、负责党支部的内部管理工作，发展培养预备党员、正式党员，参与区“两新”组织党工委安排的管理事务。通过开展组织生活会、志愿活动、上党课等形式，逐步开发培育人才。
业绩：
主要业绩：
1、开设管理员自助餐厅，提高管理员之间的交流，提高就餐的舒悉度。
2、组织员工羽毛球赛、篮球赛、徒步活动，开设KTV房等，丰富工余生活。
3、妥善处理好多起员工死亡事件，没有造成恶劣影响。
4、兼管公司安全，没有发生过重大安全事故，妥善处理好伤残员工的赔偿问题，避免员工仲裁。
5、参与裁员近100人，没有发生过严重的劳资纠纷，代表公司出庭多起仲裁案件，均以对方得不到补偿败诉了结。
离职原因：公司发展遇到瓶颈
2015年06月 - 2020年08月（5年2个月）
肇庆千江高新材料科技股份公司/人事经理
工作内容：1、全面负责人力资源六大模块的管理，指导下属高效开展人力规划、招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬管理六大板块的工作，及时处理疑难问题，确保工作正常开展。
2、全面负责宿舍、食堂、保安、司机、5S、基建工程、生产安全、办公设备维护等行政后勤的管理工作，热情服务、高效执行。
3、全面负责环保、安全、消防等政府部门的监督检查接待工作，妥善处理好政府部门的关系，避免处罚。及时办理排污许可证、危化企业安全生产许可证、食品经营许可证、营业执照等重要证件变更。
4、负责公司所有活动的组织与落实，主要组织公司员工旅游、年会、聚餐、运动会、生日会等。
5、负责IATF16949、ISO9001、ISO14001、3C、十环、知识产权体系的管理，确保持续有效运行，做好每年的监督审核以及客户审核工作。
6、负责党支部的内部管理工作，发展培养预备党员、正式党员，参与区“两新”组织党工委安排的管理事务。通过开展组织生活会、志愿活动、上党课等形式，逐步开发培育人才。
业绩：
主要业绩：
1、协助上市项目组筹备上市工作，主要负责找政府部门开守法证明，公积金开户，公司董事会决议、股东、股权等一系列变更，公司2016年5月顺利挂牌“新三板”。
2、组织公司20周年大型庆典活动，参加人数过千人，主要做现场布置、就餐座位安排、客人接送住宿、活动彩排工作，活动开展顺利，达到预期影响效果。
3、主导组建讲师团，培养内部讲师，组织讲师开发了涉及各部门的培训课程，改造多功能培训室，酿造良好的学习环境，培育人才。
4、主导推行各事业部BSC考核方案，制定各事业部的战略地图、战略计划表、平衡记分卡，提高各事业部的整体作战能力。设计销售、技术、检验“铁三角”项目制绩效考核办法。
5、建立膳食委员会管理食堂，由人工打菜改为自助餐，不断改善菜式，改善就餐环境，员工食堂满意度由原来65%提高到80%。
6、建立和谐的员工关系，连续5年无劳资纠纷，获得“广东省守合同重信用企业称号”;作为危险化工企业，在本人兼管公司安全事务，入职5年内无安全生产事故发生，为公司获得过区安监颁发的“安全生产工作先进单位”证书。

1、有13年人事行政从业经验，其中在1家上市公司工作5年，2家超800人民营企业工作6年，能独立指导下属全盘开展人力资源六大模块工作，接触的行业有模具塑料制造、家具建材、化工涂料、机械设备制造。
2、能够妥善处理好政府关系，对肇庆地区安监、环保、职业预防、消防等政府部门尤为熟悉。
3、能够妥善处理员工劳资纠纷、工伤理赔问题。
4、熟悉劳动相关法律法规，能运用法律法规独立出庭仲裁。
5、能独立讲授《企业文化》、《职业健康》、《消防安全》、《有效沟通》等方面的课程。
6、可以根据公司的战略布局，编制绩效考核方案以及薪酬管理方案。