2009.4-2013.12    中山大学    法学

人力资源6大模块，深暗日资企业管理以及日资管理。    熟练cad,,photoshop等设计软件，熟练办公软件。

时  间：2008年6月2014年1月
公司名称：昭和汽车零部件有限公司
公司性质：合资企业
担任职位：人事主管
工作描述：
1.1. 制定、执行公司人力资源规划; 
1.2. 制定、执行、监督公司人事管理制度; 
1.3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试; 
1.4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; 
1.5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审; 
1.6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利; 
1.7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移; 
1.8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 
1.9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况
离职原因：回乡发展
时  间：2014年3月2015年12月
公司名称：揭阳美实实业有限公司
公司性质：私营企业
担任职位：人事经理
工作描述：
1.人事统筹方面：
1.1根据企业总体发展战略，定期调研就业形势，进行人力资源战略规划；
1.2 分析与制订各岗位职能、职责规范，实现合理化人才梯队结构；
1.3 建立薪酬、福利、绩效、奖惩、任用、培训、调岗与晋升的平衡机制；
1.4 组织开展人才招聘，及时满足企业人力配置需求，建立与管理员工档案；
1.5 订立培训计划及主导课件设计，贯彻企业文化，开展职业化培训，辅助员工成长；
1.6 关注员工动态，协调工作关系，收集、分析与反馈员工建议，降低人才流失率；
1.7 依据国家相关政策法规，处理各类劳资纠纷，维护企业的正常劳动关系。
2.行政管理方面：
2.1 建立固定资产管理体制，跟进采购、台账、盘点、监督、维护等全面工作；
2.2 把控企业各项行政开支，包括能源、工具、用品等，编制费用预算，并严格管理；
2.3 规范员工食宿，订立标准与管控行为，维护员工正常的生活水平及秩序；
2.4 根据5s环境体系，开展宣导、稽查、评比与奖惩工作，维护企业的文明与整洁；
2.5 落实企业的安保、消防与劳动保护，建立规范与管理日常运行；
2.6 主持来访接待及相关外联工作，筹划与组织企业的各类会议与活动；
2.7 执行企业的各项行政管理制度与程序，监督、查处员工的日常考勤及违章违纪；
2.8 执行企业的各项决议及上级交办事务，负责文件发放、通报、催办、查办及汇报成果。
原因：另有发展

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。