2010年10月毕业
平安驾校  中专  B2驾照

2011年10月毕业
佛山安委会  中专  安全主任初级证

1、精通电脑操作，能熟练操作Office、Photo shop、Coreldraw、Aoto CAD等软件，并荣获计算机二级证书。
2、对人事行政方面有良好的管理工作经验，生产现场也有一定的的管理经验，安全生产、防火防盗意识强，并持有B2驾照和安全主任证书，接受过系统的安全培训。
3、 熟悉企业人事、行政、后勤等日常事务管理工作。如公司宿舍、饭堂、保安管理、车辆、消防、员工社保办理等。
4、 根据公司具体情况，具备制定和完善公司各种规章制度的能力
5、熟悉国家和广东省相关劳动法律法规。
6、    熟悉企业人力资源的招聘、培训、绩效、薪酬福利和企业文化的推、建等人力资源管理工作。
（1）、规划：熟悉人力资源体系管理，对HR有一定的预见性能力，能系统、全面地统筹人力资源规划。
（2）、招聘：熟悉招聘流程，具有广泛的招聘渠道。能根据公司需要，尽快地为公司招到各方面的人才。
（3）、培训：熟悉培训流程和体系，根据公司各部门层次的需要，能制定及搭建适应公司内、外的培训体系。
（4）、考核：熟悉人力资源考核体系。
（5）、薪酬：熟悉薪酬管理原则，具备制定各种薪酬福利制度的能力。
（6）、善于员工关系管理及改良工作。
（7）、配置：能建立并推行人力配置管制，使之人力搭配合理得当，有效控制人力成本。
（8）、对人事、行政事务工作进行周密妥善处理与控管，能承受各种压力。
7、公司6S的全面推行及管控。
8、定期组织公司“全员参与”的消防演练。
9、主导公司第三方机构验厂，熟悉人权、反恐和质量验厂

2010年10月 - 至今（13年11个月）
佛山某服饰有限公司/人事行政经理
工作内容：一.保证公司人力资源效率和人力资源供给：
1.弘扬以人为本的文化,价值最大化地使用人力资源；
2.切实保证企业人力资源有效的选、育、用、留；
3.构建并建设有效的人力资源管理体系；
4.根据公司战略，全面考虑员工队伍建设；
5.缔造和谐的劳资双方关系；
6.与员工积极进行沟通，管理建设员工满意度。

二.制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：
7.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
8.参与公司重大人事问题的决策；
9.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
10.定期向总经理汇报工作计划与总结，并对公司发展提出合理化建议。

三.负责公司人力资源战略的执行：
11.根据公司情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、绩效管理制度、薪酬工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
12.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案。

四.全面负责人力资源管理的各项事务：
13.在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐：
14.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
15.负责制订公司员工的发展和培训计划，组织安排培训；
16.组织实施绩效管理，制定考核政策，负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价；
17.负责组织公司员工职称与级别的评定，组织提薪评审和晋升评审；
18.组织公司薪酬工资管理工作，编制公司年度薪酬工资计划及薪酬调整方案，审核员工每月的工资；
19.代表公司与员工签定劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。

五.负责其他人事事务：
20.受理员工投诉和劳动争议事宜，并负责及时解决；
21.监督下属进行各类人事档案的归档保管工作；
22.负责有关人事调动事宜；
23.代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。

六.参与公司全面质量管理制度体系的建设：
24.组织质量管理培训、提高内部质量管理意识和能力；
25.参与指定公司有关管理、服务标准，并监督检查实施情况。

七.负责人事部内的组织管理：
26.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
27.负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、考核；
28.负责部门内具体职责分工，合理安排人员；
29.控制部门预算，降低费用、成本。

八.完成上级交办的其他任务。

职责：人事管理方面：
1.人力资源需求预测，人员招募
2.人员分配管理，晋升、任命、免职等
3.考核系统管理及人员辞职与辞退管理
4.人力资源调研、规划、开发与配置
5.进行职位调查，编写职务说明书和职位评价方案
6.薪资设计，员工福利待遇及年终奖管理
7.举办职员工福利事业和员工激励
8.教育训练，制定公司全盘培训计划，编写培训教材
9.效考核管理和员工手册的制定。

行政管理方面：
1.职员工宿舍和饭堂管理
2.司机车队管理，车辆调度加油和保养管理
3.车间6S及清洁卫生管理
4.保安与后勤总务人员管理
5.文具发放和工衣管理
6.电话费支出、邮件、传真以及接待和来访管理
7.固定资产管理
8.相关费用报销的审核
9.工伤申报和劳资纠纷的处理。

安全管理方面：
1.负责成立安全生产委员会，制定安全责任制，层层落实、各负其责，切实搞好安全生产
2.制订工伤管理流程，并建立完善安全生产档案，调查事故发生的原因及责任分析，追究相关人员的安全生产责任，与相关人员的签定“安全生产责任合同书”
3.同时推动员工安全教育、提高全体员工的安全意识，减少事故的发生。
4.重点做在预防工作方面下功夫：坚持“预防为主，防消结合”的原则，定期进行安全消防演习，提高全体职员工的安全消防技能
5.制作培训教程及组织全厂各部门主管进行到培训室学习安全教育知识。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚定，具有较强的无私奉献精神。    
   
对待工作认真负责，善于沟通；有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。

在从事多年的企业人事行政工作中，对人事行政工作感慨颇深，在工作中，我深知人事行政工作对企业在生存和发展中的重要性；深知“选才、用才、育才、留才”对一个企业的至关重要性；我坚信，“沟通与合作”永远是圆满做好工作的法宝。“良禽择木而栖，士为知己者容”。我热爱人事行政工作，我将用毕生的精力投入到企业人事行政管理工作中，愿为贵司的发展尽绵薄之力！