2020年06月毕业
昆明学院  本科 人力资源管理

2023年06月 - 至今（1年3个月）
深圳市金地物业昆明分公司/招聘经理
工作内容：

1.负责云贵区域公司招聘体系搭建、流程优化，内外招聘渠道开发、维护与评估工作；
2.统筹管理并负责云贵区域3大片区、59个项目和职能部门所有主管级以上岗位的全流程招聘与交付；密切保持与业务部门的沟通，根据业务需求制定或调整招聘战略，满足用人需求；月均入职5-8名。
3.完善人才画像、岗位JD，开展人才mapping，建立并不断完善、维护人才库 。
4.职能本部人员入离职管理、试用期跟进与管理。
5.主导策划并实施全流程校园招聘；建立并维护校企关系，截止目前达成3所大专类院校、1所本科院校关系搭建与签约。
6.协助培训经理完成部分培训专项（管培生集训、领导力培训、赋能培训）工作。
7.担任直管项目BP，负责150名左右员工的入离职管理、考勤核对、薪资核对以及社保对接。

2020年06月 - 2023年06月（3年）
昆明万科物业/招聘培训经理
工作内容：招聘主管（2022.02-2023-06）
招聘专员（2022.06-2023.02）
 ?招聘管理：
1.根据公司业务发展需求，协调、统计各业务单元、各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划，合理分工、保证45 天到岗率；并独立负责招聘全流程工作，保证岗位交付。
2.完善岗位人才画像，定期对招聘数据进行分析、评估，为精准搜索人才提供依据，为招聘进度与管理提供数据支撑，并不断优化和完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率。
3.管理、维护并拓展内外部招聘渠道，满足公司的人才需求。
4.通过各种渠道了解竞争公司的招聘情报，开展人才mapping，定期更新和维护人才库。
?校园招聘：
1．主导策划实施全流程校园招聘，担任宣讲策划人，完成管培生面试以及入职跟进、维稳与管理等。2022年度校招获得集团表扬并且获得集团管培生培养与管理学习机会。
2．对接大中专类、部分本科类院校，建立校企合作，完善人才输送渠道。
?亮点工作：对PA类（多经、市拓）岗位招聘重难点调研 ，输出分析报告并提出解决措施；专项招聘，持续交付满足用人需求。
培训专员（2020.04-2022.06）：
?1.培训运营管理：负责年度培训计划、预算制定与跟进实施；负责入职引导培训、新员工培训、学历提升与外训管理、通用能力与合规性培训、领导力培训、专业技能培训等培训项目设计制定和组织管理。累计组织40场培训，约2000人。
?2.管培生培养管理：负责万物生/万宸星/万科班培养与相关方案优化更新、培养与管理。参与中西区域150人万物生集训，承担前期策划、集训筹备与集训班主任相关工作；跟进其成长路径及发展，关注其出苗率、流失率，并给予业务部门意见建议。
?3.内训讲师团队管理：优化讲师管理方案，组织并开展公司内部讲师选拔、认证与赋能，优化讲师荣誉体系，组织讲师团队活动，并在入职一年成为公司内蓝带授课讲师。
?4.业务专项赋能培训：深入一线访谈调研，挖掘培训需求，根据业务所需能力进行培训方案设计及赋能。
?5.中层管理者人才梯队建设、人才储备池管理：搭建公司中层管理者储备池，优化人才储备池方案。根据公司用人战略，制定出入池标准、设计培训方案、跟进管理培养过程，提升储备池人员能力，夯实公司腰部人才力量。
?6.人才盘点：协助人发经理对公司关键人才实施人才盘点，审视盘