2017年06月毕业
昆明学院  本科  人力资源管理

社保公积金，劳动纠纷处理，员工关系，vlookup，数据透视表，员工培训，组织与协调，人际关系处理，绩效考核

2020年11月 - 2024年03月（3年4个月）
云南不木人力资源有限公司/人事主管
工作内容：1、负责云南、海南分公司社保公积金的增减操作和账户管理，费用扣款；准确完成工资申报和年度基数调整，生育报销等福利申报；
2、独立完成工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤费用报销等一系列工作；
3、负责处理公司与员工之间的劳动纠纷及劳动仲裁事宜；
4、收集各类政府补贴政策，准备补贴申报材料，为公司申报各政策补贴；
5、独立完成工商年审、劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证及工商年审工作，确保公司相关资质的合法性；
6、由财务提供财务数据，独立完成玉溪分公司和曲靖分公司的注销工作；
7、协助南区经理完善南区工作流程及交付标准，核查南区客服社保公积金实操情况，确保按流程完成工作；
8、在HRO系统批量调整中提供有力协助，高效协助南区经理完成HRO系统批量调整任务；
9、负责南区客服系统培训及系统问题解答，社保公积金服务监督；
10、整理部门数据与文件统计与汇总、周报及月报，上报至南区经理。
离职原因：业务调整及职业发展

2018年09月 - 2019年12月（1年3个月）
云南悦馨香料科技有限公司/人事专员
工作内容：1、负责社保五险一金办理；
2、员工入职离职手续办理；
3、新员工入职培训，试用期员工考核；
4、管理招聘网站，简历筛选，面试预约；
5、面试初试，撰写面试情况反馈表；
6、人事档案管理，社保资料整理归档；
7、每月提交员工名册，员工通讯录，社保费用表，本月入职及下个月入职人员名单至行政人事经理处；
8、制定每月招聘计划；
9、员工生日庆祝事宜；
10、项目部项目申报资料整理；
11、负责员工考勤核算；
12、负责完善钉钉审批流程；
13、试用期人员考核，转正事宜；
14、负责校招事宜；
15、负责各项费用报销事宜。
离职原因：劳动合同到期

2017年05月 - 2018年06月（1年1个月）
九佳久健身俱乐部/前台行政
工作内容：1、负责前台接待，处理客户问题；
2、管理后勤事务，员工考勤；
3、开具收据，健身房会员的资金管理，整理制表。
4、理清当日账目，并将账目交到行政前台经理处。

1、拥有企业人力资源管理师三级证书和云南计算机一级C证书；
2、熟悉劳动用工风险和社保知识,能够有效规避劳动用工风险,处理劳动纠纷及仲裁；
3、熟练掌握工伤认定、劳动能力鉴定,工伤费用报销程序,具备独立处理工伤事故的专业知识和经验；
4、具有较强的沟通、执行和解决问题的能力;具备较强的人际沟通能力、组织协调和管理能力；
5、具备优秀的Excel制作分析能力,善于核对和分析数据。