2016年06月毕业
华南师范大学  本科  人力资源管理

2016年03月 - 2018年01月（1年10个月）
深圳市快印客电子商务有限公司/人事经理
工作内容：工作职责：
1. 全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门
用工正常，以保证公司的正常运营；
2. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其
才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
4. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），
并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
5. 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；
6. 负责人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
7.完成上级临时交办的其他工作。
主要工作业绩：
1.负责岗位职责的梳理，统筹各部门从无到有建立各部门各岗位说明书；
2.负责公司各项规章制度的梳理与执行；
3.年度离职率由25%下降到13%；
4.年度招聘计划完成率为由78%提升至92%。
2012年02月 - 2016年02月（4年）
东莞奈那卡斯精密压铸有限公司（美资）/人力资源主管
工作内容：公司规模：1500人
公司性质：美资企业
工作汇报对象：人事行政经理
工作职责：
1. 在公司人事行政经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门
用工正常，以保证公司的正常运营；
2. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其
才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
4. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），
并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
5. 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；
6. 负责人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
7.负责灵活应对客户及第三方在社会责任方面的审核；
8. 负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
9. 完成上级临时交办的其他工作。
主要工作业绩：
1.负责职业发展路径规划与学习路径图的设计，将公司将各零散的培训模块予以整合，形成培训体系；
2.负责连续3年的校园招聘工作以及校招储备干部的培养，平均1年以上留任率为50%；
3.负责公司内部多能工培养项目推行实施，有效缓解招聘压力和人员流失；
4.年度招聘计划完成率为由78%提升至96%，离职率由14%降低到8%
2010年06月 - 2011年12月（1年6个月）
宏盛皮具（东莞）有限公司/人力资源专员
工作内容：公司规模：5000人，台资企业
工作汇报对象：人力资源经理。
职责描述：
1、协助人力资源经理制定相关人力资源管理制度流程，并推进制度的实施；
2、与培训专员共同负责公司的培训工作：
A/培训需求分析：公司层面，依据公司发展规划、体系要求、客户要求确认一级培训需求；部门层面，依据各部门的静态需求与动态需求，确认二级培训需求；员工层面，依据员工个人素质与公司需求相结合，确认三级培训需求；
B/培训计划制定：依据培训需求的分析与评估，确认年度培训重点，拟定年度培训计划、季度培训计划；
C/培训实施：负责部分通用课程的授课，协助讲师实施专业课程的授课；
D/培训评估：依据不同的培训内容实施不同级别的评估。
3、文职/管理人员试用期管理工作；
4、负责客户验厂人力资源部分资料的准备与现场评估应付；
5、协助经理处理部分部门事务：招聘/绩效信息搜集与流程监督。

本人有七年的人事行政实操与管理经验，历经欧美外企，台湾企业以及民营企业工作模式，现想寻求一份稳定的工作。